Peran dan Tanggung Jawab Store Junior Manager
Salah satu tanggung jawab utama Store Junior Manager adalah manajemen tim di toko. Ini mencakup merekrut, melatih, dan mengembangkan anggota tim, serta mengawasi kinerja mereka. Manajer ini bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi agar tim mencapai target yang telah ditetapkan.
Penjualan dan Pemasaran:
Meningkatkan penjualan dan menerapkan strategi pemasaran di tingkat toko adalah tanggung jawab Store Junior Manager. Mereka bekerja untuk meningkatkan daya tarik toko, menyusun promosi penjualan, dan melibatkan tim dalam mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Tanggung Jawab Junior Manager
Sebagai seorang Junior Manager, Anda akan memiliki tanggung jawab yang beragam dalam menjalankan tugas-tugas Anda. Tanggung jawab tersebut dapat mencakup:
– Memastikan kelancaran operasional tim atau departemen yang Anda tangani
– Mengelola anggaran dan sumber daya yang diberikan
– Mengembangkan strategi dan rencana kerja
– Mengawasi dan mengevaluasi kinerja anggota tim
– Menjaga hubungan yang baik dengan klien atau mitra bisnis
Mathis dan Jackson (2008)
Turnover adalah proses di mana karyawan meninggalkan organisasi dan harus digantikan.
Pelayanan Pelanggan:
Memastikan tingkat pelayanan pelanggan yang tinggi adalah prioritas utama Store Junior Manager. Mereka harus berkomunikasi dengan pelanggan, menanggapi keluhan, dan memastikan bahwa anggota tim juga memberikan pelayanan pelanggan yang ramah dan efisien.
Pengenalan Junior Manager
Junior Manager adalah posisi pekerjaan yang umumnya ditemukan dalam struktur organisasi perusahaan. Sebagai seorang Junior Manager, Anda biasanya berada di bawah manajer atau supervisor senior dan bertanggung jawab atas beberapa tugas dan proyek yang diberikan.
Apa Itu Turnover Karyawan?
Dilansir laman Forbes Advisor, turnover adalah persentase karyawan yang meninggalkan organisasi selama periode waktu tertentu. Ini termasuk pekerja yang keluar dari tempat kerjanya secara sukarela maupun yang dipecat.
Biasanya, perusahaan akan menghitung tingkat turnover karyawannya setiap tahun atau setiap tiga bulan sekali. Perusahaan juga dapat menghitung turnover untuk karyawan baru yang diterima untuk menilai efektivitas kebijakan perekrutan mereka.
Faktor yang mendorong terjadinya turnover karyawan dapat bermacam-macam. Bisa karena masalah internal karyawan maupun eksternalnya, seperti kondisi mental dan kesehatan, manajemen perusahaan, hingga lingkungan kerja.
Beberapa ahli juga mengungkapkan arti turnover menurut pendapat mereka masing-masing. Yakni sebagai berikut:
Turnover adalah berhentinya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi dengan disertai pemberian imbalan keuangan oleh organisasi yang bersangkutan.
Turnover adalah keluar masuknya tenaga kerja dalam suatu perusahaan dalam kurun waktu tertentu.
STORE JUNIOR MANAGER ADALAH
Dalam dunia ritel yang dinamis, peran Store Junior Manager memiliki dampak besar pada kesuksesan sebuah toko. Store Junior Manager memegang peran strategis dalam manajemen harian, operasional, dan pengembangan bisnis toko. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai Store Junior Manager, termasuk peran, tanggung jawab, keterampilan yang diperlukan, dan tantangan yang dihadapi dalam menjalankan tugas mereka.
Ronodipuro dan Husnan
Turnover diartikan sebagai aliran karyawan yang masuk dan keluar organisasi atau perusahaan.
Turnover adalah berhentinya seorang karyawan dari tempatnya bekerja secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain.
Pengembangan Bisnis:
Store Junior Manager juga terlibat dalam pengembangan bisnis toko. Ini melibatkan identifikasi peluang pertumbuhan, penentuan strategi peningkatan penjualan, dan implementasi inisiatif bisnis yang dapat meningkatkan kinerja toko.
